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104人資學院資深副總經理花梓馨表示，「休息日工資」加班工資計算方式造成人力調度困難，且多達6成7企業勞檢自評不合格，顯示一例一休有窒礙難行的現象，應考慮是否應再修法或配套是否符合需求。（photo by 林亭妤／台灣醒報） 分享 facebook 一例一休上路逾9個月，據104人力銀行統計，針對7大勞檢自評項目，有6成7企業至少有1項以上不合格，又以勞資會議和職工福利問題最多，一般服務業的整體勞動條件最差。104人力銀行今天舉行「2000家企業勞檢大公開」記者會，首度啟動大規模企業勞動條件自主檢核，7大勞檢自評項目分別為勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等。調查結果顯示，高達67.1%的企業自評至少有1項以上不合格；其中，四大產業中，又以一般服務業的70.3%自評無法全部合格居冠，接著分別為傳統製造業68.6%、知識密集服務業66.1%、電子製造業61.1%。至於7大勞檢自評項目中，調查指出，則以勞資會議/職工福利的不合格率最高，弱勢工會情況仍須注意。值得注意的是，一例一休上路逾9個月，假若明天要勞檢，調查結果顯示仍有65%企業沒十足把握，67%企業尚未完全適應新法，顯示一例一休的複雜度和推動困難度。另外，另一份「一例一休暨勞檢影響調查」也發現，上千家企業有6成3支持一例一休重新修法，反對者不到1成，且以一般服務業和傳統製造業對修法呼聲最高，主要聚焦在「休息日工資」、「7休1」和「特休」爭議最多。調查結果還指出，多達7成2企業認為一例一休對公司整體影響「負面」居多；同時，有6成企業已確定勞動成本增加，平均增幅11.7%，以傳統製造業增加最多，還有6成企業獲利減少，平均減幅13.4%，以一般服務業最高。104人資學院資深副總經理花梓馨會後受訪表示，「休息日工資」加班工資計算方式造成人力調度困難，且多達6成7企業勞檢自評不合格，顯示一例一休有窒礙難行的現象，應考慮是否應再修法或配套是否符合需求。「一例一休暨勞檢影響調查」調查是由104人力銀行於9月8日到18日，針對企業人資或主管進行調查，共計回收1036份有效樣本，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%?
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